Las filas largas de jóvenes, adentro y afuera del coliseo del Colegio Municipal María Concepción Loperena, en el barrio Guaimaral de Cúcuta, fueron el reflejo del impacto que tuvo la feria Empleo para la Paz y la Inclusión, que tuvo más de 700 asistentes en busca de lograr una de las más de 5.000 vacantes ofertadas este miércoles.
La jornada fue organizada por la Gobernación de Norte de Santander y Magneto Empleos. Además, contó con el apoyo del programa Oportunidades Sin Fronteras de USAID y la Mesa de Integración Socioeconómica y Cultural (Misec) del Grupo Interagencial sobre Flujos Migratorios Mixtos (Gifmm).
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De acuerdo las autoridades, 48 migrantes venezolanos y cinco colombianos retornados también aprovecharon la actividad, a la cual se sumaron más de 40 empresas y varias entidades, como la Alcaldía de Cúcuta y el Ministerio del Trabajo.
El secretario de Desarrollo Económico y Productividad del departamento, Olger López, informó que los puestos de trabajo ofrecidos abarcaron varios sectores, entre ellos gastronomía, servicios, construcción, tecnología y manufactura.
Destacó el rol importante de las agencias de empleo del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), de la Corporación Universitaria Minuto de Dios y de las Cajas de Compensación Familiar de Norte de Santander (Comfanorte) y del Oriente Colombiano (ComfaOriente).
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“La feria fue diseñada para dinamizar el mercado del empleo formal, digno y decente en el departamento y reducir las brechas laborales… El próximo año se presentará la política pública para el empleo digno y decente”, agregó López.
Resaltó que, en 2025, quieren llevar esta feria a las provincias de Pamplona y Ocaña, a Chinácota y a otro municipio del área metropolitana.
Algunas barreras detectadas
La coordinadora de Convenios y Ferias Laborales de Magneto Empleos, Laura Toro, precisó que en su plataforma tienen alrededor de 5.000 ofertas solo para la región, por ello exhortó a los cesantes a inscribirse para optar a alguna vacante, agregando que cuentan con 160 empresas registradas, las cuales hacen presencia en todo el país.
“Estamos comprometidos con reducir las brechas. Todavía hay una barrera que queremos trabajar con la Alcaldía y la Gobernación, y es que las personas adopten las tecnologías de la información y comunicación y las plataformas digitales para la búsqueda de empleo, porque sigue siendo muy convencional, con la hoja de vida impresa”, añadió Toro.
Además, la Uniminuto llevó su clóset laboral, una iniciativa que, según su director Giovani Bolaños, permite adquirir a precios asequibles (prendas a $10.000) vestimenta adecuada para entrevistas y primeros días de trabajo.
“Una de las principales barreras que hemos encontrado es la del outfit o la pinta que la persona no tiene a la hora de ir a una entrevista, en donde se compite con más candidatos. Al momento del proceso de selección para un trabajo, ese tipo de cosas cuenta. Por eso buscamos que la persona se empodere al verse con la ropa adecuada”, sostuvo Bolaños.
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Más fácil la búsqueda de talento
La cadena de supermercados Los Montes se sumó a la iniciativa. La coordinadora de Talento Humano, Leidy Angarita, aseguró que estas iniciativas permiten hacer más fácil la búsqueda de trabajadores, precisando que la inclusión de migrantes con documentos al día es parte de su política.
Igualmente, la cadena de panaderías La Gran Cosecha participó en la jornada. La responsable del proceso de contratación, Karol Blanco Rodríguez, afirmó que quieren contribuir en la reducción del desempleo en la ciudad y, a la vez, apostarle a que sus colaboradores puedan tener una mejor calidad de vida.
En la feria se desarrollaron talleres de formación y hubo asesoría personalizada a los participantes, a través un punto de atención 360º, espacio diseñado para la inclusión.
Este servicio permitió a los jóvenes, que se acercaron al coliseo, conocer las vacantes disponibles según su perfil e incluso tener entrevistas inmediatas con los empleadores.
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