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¿Cuánto gana un gerente en Colombia?
Este es el rango en diferentes áreas en 2022 según un estudio de la Federación Colombiana de Gestión Humana.

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¿Cuánto gana un gerente en Colombia?
Este es el rango en diferentes áreas en 2022 según un estudio de la Federación Colombiana de Gestión Humana.
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Lunes, 22 de Agosto de 2022

Una investigación de la plataforma de consultas salariales Show Me The Money (SMTM) y la  Federación Colombiana de Gestión Humana – ACRIP reveló  los diferentes cambios de compensación en mercados de Latinoamérica, incluyendo el de Colombia.

Como parte de esta investigación, se detalla cuál es el rango salarial medio para posiciones de lideranza como los gerentes y los CEO en 2022.

En el caso de las finanzas, el informe indica que para las empresas pequeñas (con unos 30 millones de dólares en ingresos al año), el salario promedio anual de los cargos de gerente se ubica sobre los $152,7 millones, en tanto que para las medianas (de 30 millones a 100 millones de dólares  de ingresos al año) en $190,4 millones y para las grandes (más de 100 millones de dólares en  ingresos al año) en $770,6 millones.


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Para las compañías de ingeniería, en las más pequeñas los gerentes pueden ganar unos $173,3 millones anuales, en las medianas $230,3 millones y en las más grandes $336,4 millones.

Ya en el área de marketing, los gerentes de empresas pequeñas devengan en promedio $168,7 millones anuales, en las medianas $191,3 millones y en las grandes $296,7 millones.

En tecnologías de la información se tiene que el salario promedio anual es de $158,1 millones en firmas pequeñas, $244,6 millones en medianas y $360,3 millones en grandes.

Frente a las divisiones de recursos humanos, se tiene que los salarios de estos ejecutivos se ubican en la media de los $138,2 millones en empresas pequeñas, $178 millones en medianas y $255,1 millones en grandes.

En el caso de los ejecutivos con perfiles de C-Levels, dice que los gerentes generales devengan unos $330,9 millones y los CEO $450,2 millones anuales en las compañías más pequeñas.


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Para el caso de las firmas medianas un gerente general podría ganar con ese perfil $457,2 millones y un CEO $658,9 millones. Y en las empresas más grandes para los perfiles C-Levels (ejecutivos de alto nivel) los gerentes generales pueden ganar $716,6 millones y los CEO $977,9 millones.

El estado del mercado laboral

Sobre la dinámica puntual de cambios de empleo, indica que los aumentos salariales que se dan en estas mudanzas se ubican entre un 10% a un 15%, muy por debajo del 30% por el que lo hacían antes.

En este sentido, se explica que los profesionales “priorizan más la estabilidad que les pueda darla compañía por sobre un aumento salarial. Esto sin considerar que las compañías han ajustado sus salarios a la baja”.

A esto se suma “la alta oferta de profesionales cualificados en el mercado dispuestos a rebajar sus expectativas con tal de reinsertarse laboralmente”. Pese a los desafíos, el informe indica que Colombia tiene el potencial de consolidarse como un polo atractivo de inversión, pero “debe sacar provecho de su posición estratégica dentro del continente”.

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Mauricio Vargas Giraldo, gerente de Palnorte, contó cómo ve el sector y cuál ha sido el éxito del crecimiento de la empresa.
Magaly Rubio
Magaly Rubio

La búsqueda constante por generar valor agregado al producto y consolidar el talento humano ha sido clave para que Palmicultores del Norte, la extractora de aceite de palma en el Catatumbo, se consolide como la mejor de Norte de Santander.

Recientemente, por su aporte al crecimiento y el desarrollo económico, social y ambiental, Palnorte y Orgánicos Palnorte fueron reconocidas por el Ministerio de Agricultura en la ceremonia de premiación a la Excelencia Empresarial.

Mauricio Vargas Giraldo, gerente de Palmicultores de Norte (Palnorte), habló con La Opinión y nos contó cómo ve el sector y cuál ha sido el éxito del crecimiento de la empresa.


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Tras seis años de operación, ¿cuál es  el estado  de Palnorte?

Es una empresa sólida. Los últimos dos años hemos estado entre las cinco mejores extractoras de Colombia. En el país hay algo más de 70 extractoras y ser la primera en Norte de Santander entre cuatro, es algo de lo que nos sentimos muy orgullosos. La pandemia fue un momento complejo, pero nos fortalecimos como compañía.

Nosotros somos los primeros en producción de aceite, de aceite de palmiste, de almendra y en toneladas anuales. Por encima nuestro solo están dos extractoras de Santander y dos extractoras de los Llanos Orientales que llevan muchos años en el mercado.

¿Cómo ven a futuro el sector palmero en la región?

Norte de Santander tiene un potencial grandísimo para el cultivo de la palma y eso la hace atractiva para que lleguen  otras extractoras. A final de año es probable que entren otras dos en operación y somos conscientes de que se nos va a bajar la producción, pero venimos trabajando en alianzas productivas para tener más áreas sembrada, para tener más fruta y buscar la fruta propia. Todas las competencias son buenas. Finalmente, las  extractoras de aceite no son competencia de nosotros. La competencia de nosotros es la soya, que es lo que reemplaza el aceite de palma.

¿Hay planes de ampliar el área sembrada?

No se trata de incrementar mucho las áreas, porque sembrar es costoso y toma tiempo, la idea es apostarle a siembras nuevas en la medida en que haya recursos y volver más eficiente lo que tenemos. Ya estamos trabajando con tecnología y con agricultura por precisión.  


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¿Cuál es la apuesta de Palnorte en materia de sostenibilidad?

En Norte de Santander hasta ahora no tenemos ni un solo cultivo con riego artificial, aquí todos los cultivos son con riego natural. Estamos en un programa de obtener la certificación RSPO, además, nuestros cultivos están donde anteriormente hubo ganadería, arroz u otros cultivos, eso quiere decir que no estamos deforestando.

Nosotros basamos la sostenibilidad más allá de una certificación, claro que vamos enfocados en conservar el medioambiente, pero también nos enfocamos en que los palmicultores satisfagan sus necesidades básicas, así como que cumplan con tener al personal ocupado, contratado de manera forma y que sea rentable porque si no es rentable no es sostenible. Además, tratamos de contribuir con la responsabilidad social a las zonas donde estamos cultivando.

¿Cuáles son las proyecciones a 2022?

Lograr la certificación RCPO. Desde el punto de vista ambiental esperamos estar autogenerando nuestra energía, actualmente, tenemos dos calderas que generan vapor para nuestro proceso del aceite, pero hay una operativa y otra parada, la idea es que esa opere antes de finalizar el año. Esto es algo muy importante en estos tiempos de energías renovables.

También esperamos terminar la ampliación de nuestra planta de compostaje que es Orgánicos Palnorte, el cual, a raíz del  incremento de los fertilizantes químicos, hemos logrado cambiar un poco el chip en los agricultores a usar el abono orgánico.


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¿Cuánto esperan de crecimiento operacional?

En 2016, cuando arrancamos la planta, la producción era de 15 toneladas por hora y hoy en día estamos en 45 toneladas hora y esperamos mínimo mantenernos. Ya terminamos la planta de palmistería de aceite de palmiste y torta de palmista, la segunda planta en el Norte de Santander.

También esperamos procesar unas 200.000 toneladas de fruta y obtener unas 50.000 toneladas de aceite de crudo de palma.

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