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Una solución contra la informalidad empresarial está en las mujeres
La probabilidad de que un emprendimiento se formalice aumenta cuando es propiedad de una mujer, según el experto Mario Zambrano, coordinador del programa Cúcuta cómo vamos.

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Una solución contra la informalidad empresarial está en las mujeres
La probabilidad de que un emprendimiento se formalice aumenta cuando es propiedad de una mujer, según el experto Mario Zambrano, coordinador del programa Cúcuta cómo vamos.
Leonardo Oliveros
Leonardo Favio Oliveros
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Leonardo Oliveros
Leonardo Favio Oliveros
Martes, 28 de Noviembre de 2023

La informalidad empresarial es uno de los problemas que enfrenta el país, porque el 92% es cuenta propia y el 70% no tiene registro mercantil ni de contabilidad, en el área metropolitana de Cúcuta.

Además, según el estudio informalidad sobre el periodo 2019-2021, elaborado por Zambrano Asesores y Consultores SAS, el 38,05% de los emprendimientos opera en las viviendas de los propietarios; seguidos están la venta ambulante y vendedores puerta a puerta (14,5%).

Ante ese panorama descrito por el economista e investigador Mario Zambrano, durante la conferencia sobre este tema desarrollada en el marco de los 108 años de la Cámara de Comercio de Cúcuta, el experto destacó que la probabilidad de formalizarse aumenta cuando el emprendimiento es propiedad de una mujer.


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“Ser mujer disminuye la probabilidad de crear un emprendimiento informal en 4%. Se deben plantear unas políticas con enfoques de emprendimiento de género, porque eso nos muestra el estudio”.

Otro punto es que las actividades económicas que se desarrollan en un lugar fijo tienen mayor probabilidad de ser formales que aquellas que son ambulantes. En el negocio que se crea en la calle, la probabilidad de ser informal incrementa 29%.

El economista agregó que otro resultado es que, al inicio de la creación de los negocios, son las mujeres las que más crean, pero con el paso del tiempo, a medida que tienen más edad, eso desaparece; porque ellas asumen otras responsabilidades, distintas a las de los hombres.


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El también coordinador del programa Cúcuta cómo vamos explicó que una cuarta conclusión del informe de la consultora es cómo se organizan los negocios. En este aspecto, resaltó que quien crea empresa con aquellos que no son su familia tiene mayor probabilidades de formalizarse que cuando el micronegocio surge en alianza con parientes.

Mario Zambrano afirmó que para luchar contra la informalidad empresarial se debe, además, desarrollar un labor muy técnica y académica para conocer el tejido, porque a veces se parte de que el emprendimiento es homogéneo en toda la ciudad y no lo es, los emprendedores se dedican a distintas actividades por su naturaleza, por su forma de organización y por otras razones.


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“Hay que tener un inventario con la tipología de emprendimiento, de las actividades económicas que son informales. Y tener una política diferencial de acuerdo con esas características que se tienen”, puntualizó.

El experto recalcó que en Cúcuta la gente emprende porque no consigue empleo, por lo que crear un micronegocio informal aumenta 27%.

El dato

Según Mario Zambrano, el país hay entre 89.000 y 92.000 micronegocios, de acuerdo con la Encuesta de Micronegocios (Emicron) del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE), los cuales se caracterizan por tener máximo nueve trabajadores.

El Banco Mundial estima que crear una empresa en Colombia representa un costo promedio de $1,2 millones en los trámites y ocho días de procesos en cuatro o cinco instituciones, mientras que en otras naciones son dos o tres.

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El centro de entrenamiento para programadores web nacido en Bucaramanga también llega a Tibú y busca extenderse a Cúcuta. Además, los conecta con su primer empleo.
Leonardo Oliveros
Leonardo Favio Oliveros

En plena pandemia, en 2020, un grupo de empresas de software amigas comenzó a ver la necesidad de formar programadores, porque se aceleró la demanda de estos perfiles laborales. Entonces, empezaron a formar a futuros desarrollares de softwares y así se percataron que muchos de aquellos que querían aprender eran jóvenes de estratos 1, 2 y 3.

Bajo este panorama nació Campuslands en Bucaramanga, Santander, un centro de entrenamiento para programadores que viene capacitando totalmente gratis a aquellos que no lograron entrar a alguna universidad y tampoco están trabajando.


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El CEO de Campuslands, Diego Tarazona, explicó que al principio no sabían quiénes iban a llegar a sus instalaciones; con el pasar de las semanas pudieron darse cuenta de que el 85% de sus estudiantes eran de estratos bajos, que no tuvieron la posibilidad de acceder a una universidad y no tenían un computador en la casa ni internet.

“Hoy, solo 4,5 estudiantes de 10 que se gradúan del colegio público acceden a la educación superior, pero solo la mitad termina, que es la otra triste noticia. Entonces, ¿qué pasa con los otros 7 que no terminaron la universidad o no accedieron a ella? Las opciones de vida son realmente muy limitadas, son ninis, personas que ni estudian y trabajan, y Colombia tiene más de 3 millones de personas entre los 17 y 29 años de edad que hacen parte de ese grupo”, indicó Tarazona.

El experto en creación de proyectos de tecnología recalcó que estos jóvenes, a los 30 años, si no se han desarrollado personal ni profesionalmente de manera adecuada, tienen cinco opciones: 1) ser una carga para el sistema de seguridad social del país, 2) volverse migrantes, 3) simplemente lograr un trabajo formal o informal de un salario mínimo, 4) el rebusque y 5) la ilegalidad.

“Descubrimos que se podía implementar un modelo social, desarrollando habilidades digitales, que les permitiera a estos jóvenes en un año poder salir y buscar empleo, porque hay una gran demanda de estas habilidades”, resaltó Tarazona.

 

Conexión al primer empleo

 

El líder de Campuslands manifestó que quieren ser diferentes a la formación tradicional, por lo que no solo capacitan al joven. Además de que adquieran un conocimiento, pretenden que también consigan su primer empleo y que ese puesto de trabajo les permita tener un salario con el que pueda crecer.


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“Traemos empresas para que se sienten con ellos y los conozcan a través de las entrevistas y pruebas que les hagan. Tenemos una capacidad instalada de 420 jóvenes por año y en los dos primeros años formamos a 100. Hoy hay 400 y a finales de este año otras 100 personas van a terminan el proceso, por lo que nuestro reto es que en los siguientes tres meses estas puedan hacer entrevistas y tener un trabajo”.

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Tarazona destacó que se aliaron con una compañía de Estados Unidos y otras internacionales con sede en Latinoamérica y una franco-suiza, que les han abierto sus puertas a estos desarrolladores.

 
Sede en Tibú

 

Campuslands tiene el deseo de extender su operación a Cúcuta y otras ciudades de Colombia, por lo que sus planes de expansión se están enfocando en Norte de Santander. Por esto, en una alianza con Uniminuto, comenzarán a partir del 4 de diciembre este proyecto en Tibú, para formar a 70 jóvenes.

Igualmente, llevan conversaciones con la Caja de Compensación de Norte de Santander (Comfanorte) y Centrales Eléctricas de Norte de Santander (CENS), filial del Grupo EPM, en busca de alianzas que ayuden a traer este centro de formación a Cúcuta, pues el propósito es comenzar en febrero de 2024 con los primeros 150 jóvenes.


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Tarazona expresó que su misión se centra en tres ejes de capacitación: programación, por la demanda; inglés, porque es el idioma universal y con él se tiene 99% de probabilidades de, no solo acceder a un trabajo, sino que el trabajo sea mejor pagado; y liderazgo, debido a que las habilidades son importantes en el mundo laboral.

“Durante 3 años hemos llevado a cabo esta labor de manera gratuita, para probar. Pero como todo lo que es gratis no se valora y no sostenible, estamos mirando cómo los siguientes años podemos seguir financiando, pero que los estudiantes paguen una parte después de comiencen a trabajar”, concluyó. 


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