6 de cada 10 trabajadores en Cúcuta se autoemplean

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En Cúcuta hay 261.000 empleados cuenta propia, es decir, el 62,74% del total de trabajadores./Foto Archivo

Leonardo Favio Oliveros

Categoría nota

El reciente informe del mercado laboral del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE) mostró una vez más las características preocupantes que tiene Cúcuta (área metropolitana): seis de cada diez trabajadores se autoemplean.

Según el DANE, de los 416.000 ocupados, a corte de noviembre, 261.000 (62,74%) son cuenta propia. Mientras que 121.000 (29,08%) son particulares, o sea, contratados por empresas privadas; y 14.000 (3,36%) son empleados de gobierno.

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Para el economista e investigador Mario Zambrano, coordinador del programa Cúcuta cómo vamos, este panorama muestra lo que históricamente ha pasado en la ciudad, no hay un volumen grande en la generación de empleo y los puestos que se crean son informales.

“La administración pública juega un papel importante aquí y puede ser también un punto de vista crítico a la vez, porque esta no puede ser la única fuente de trabajo, pero eso muestra claramente las debilidades del tejido empresarial y las habilidades de carácter institucional”, añadió.

Zambrano destacó que, por eso, los ciclos políticos no posibilitan la construcción de una visión del desarrollo, porque parte de ese ciclo político tiene incidencia en que la Alcaldía y la Gobernación generen empleo.

Su colega Alexander Botello también destacó que la ciudad, “históricamente ha liderado la tasa de informalidad en los últimos 15 años” y que los indicadores son el resultado de un mercado laboral con problemas estructurales que no se resuelven en cuatro años.

¿Cómo invertir los papeles?

Mario Zambrano afirmó que sociedades desarrolladas, con cierto nivel de modernización y capacidad industrial y tecnológica no dependen de la administra pública para crear empleo, solo para mitigar momentos de recesión.

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“No hay una solución mágica para que esa relación se invierta. No tenemos a nivel territorial, no solo en el área metropolitana, también a nivel departamental y transfronterizo, una construcción de desarrollo de largo plazo, porque carecemos de un capital social que construya esa visión por encima del ciclo electoral y de esa perspectiva cortoplacista”, añadió.

Zambrano consideró importante analizar cómo la política fiscal y tributaria afecta la creación de plazas laborales y la sostenibilidad de las pequeñas y medianas empresas.

El líder gremial Sergio Castillo manifestó que hay que seguir trabajando por la formalización de los emprendimientos y de la economía popular, permitiéndoles así fortalecer las unidades productivas, lo cual apalancaría la generación de más y mejor empleo, el crecimiento del tejido empresarial y la proyección de una estabilidad económica que invierta ese escenario.

“Es clave la articulación entre el sector público, privado y academia, para que, a través de la innovación y procesos de maduración y aceleración de ideas de negocio, se abran progresivamente nuevas oportunidades de crecimiento laboral”, sostuvo Castillo.

El investigador Alexander Botello subrayó que se requiere mejorar la capacidad de economías de escala de las empresas, que más del 95% son micro o famiempresas.

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“Se necesita una mejor articulación entre las universidades y las empresas, para atender las brechas de capital humano, así como un mayor apalancamiento financiero, nuevos nichos de mercado y configuración de clústeres, que permitan expandir mercados para el incremento de la productividad y, con ello, mejores salarios y calidad de los trabajos”, indicó el experto en Estudios y Gestión del Desarrollo.

La empresa privada tiene contratada casi la tercera parte de los trabajadores. / Foto: Archivo

Cúcuta respecto a otras urbes

Al hacer un comparativo entre la capital de Norte de Santander y la ciudad fronteriza Pasto, se muestra una diferencia considerable en el autoempleo, pues, de los 162.000 trabajadores que tiene la capital de Nariño, 69.000 (42,59%) son cuenta propia, de acuerdo con el DANE.

La participación de ocupados particulares también es de 69.000 (42,59%). Sin embargo, esa urbe tiene una mayor carga en empleos gubernamentales, con 12.000 (7,40%).

Si se mira a Riohacha, otra ciudad limítrofe, hay una similitud con Cúcuta. De los 59.000 ocupados, 35.000 (59,32%) son cuenta propia; y 16.000 (27,11%), particulares. La capital de La Guajira tiene una carga laboral más grande en el sector gobierno, con 4.000 trabajadores (6,77%).

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En el caso de Bucaramanga, la ciudad hermana de Cúcuta, de los 619.000 ocupados, 243.000 (39,25%) son autoempleados y 306.000 (49,43%), particulares; lo que significa que las empresas privadas tienen contratados a la mitad de los trabajadores. Mientras que los empleados de gobierno son 22.000 (3,55%).